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打造更具竞争力的“人才特区”,深圳今年这样干_深圳消息_南方网

2018-02-01 07:15

  加强新就业形态用工平台监测,挖掘新的就业增长点;在全球坐标系内靶向引进“高精尖缺”人才,全力打造更具竞争力的“人才特区”;继续推进全民参保方案,买通社保服务最后“一公里”;探索公务员高端职位聘任制,落实公立医院、高校用人自主权……笔者从日前召开的2018年深圳市人力资源和社会保障工作会议获悉,今年深圳要新增城镇就业人口8万人,新引进海内外高层次人才1000名以上。

  就业??新增8万城镇就业人口

  “人社工作要勉强业作为保障和改良民生的要害点,依靠深圳创新经济发展优势,推进民众创业万众创新,着力实现更高品质更充分就业。”深圳市人力资源和社会保障局局长孙福金说,今年深圳就业工作目标是:实现新增城镇就业人口8万人,确保城镇登记失业率继续坚持在3%以下的较低水平,保持“零就业家庭”动态归零。

  详细做法包含:重视与产业政策、财政政策、金融政策联动,制订就业创业实施看法的配套办法,完善创业带动就业政策体系;凸起抓好高校毕业生、异地务工人员、就业艰苦人员等重点群体就业;推行毕生职业技能培训,加强对在深异地务工人员的职业技能培训,以及对有创业欲望的异地务工人员的创业领导和创业技能培训等。

  “深圳是翻新创业的膏壤,深圳中小企业将本身优势与工业发展有机联合,2m永久808occ,在互联网、文明创意、人工智能等范畴一直尝试,新业态不断生根发芽,逐渐成长为细分行业领跑者。”孙福金表现,在施展大企业就业上风的同时,要更加注从新业态对劳能源的吸纳作用。今年将增强新就业状态用工平台监测,增进新动能成为拉动就业的主要力气,踊跃搀扶就业弹性高的立异型企业、古代服务业以及中小微企业,发掘新的就业增加点。

  引才??探索海外引才引智政府购买服务

  “着力在管理机制上‘放权’,在评估机制上‘放开’,在调配机制上‘放活’,加快构建起与国际接轨、更具寰球竞争力的人才制度体制。”孙福金说,深圳侧重引进和培育存在国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才,今年的目的是实现新引进国内外高档次人才1000名以上;深化拓展“孔雀规划”,在全球坐标系内靶向引进“高精尖缺”人才;强化博士后“人才战略贮备库”功能,支撑创新型企业设立博士后工作站、创新实际基地;探索海外引才引智政府购置服务新模式,整合深圳市科研院所、企业、社会组织等海外分支机构资源,打造成为海外智力人才综合服务平台;建设全市人才数据库和综合服务平台;落实高技强人才与工程技巧人才职业发展贯通政策,拓宽技巧人才发展通道。

  社保??今年将继续提升医保待遇水平

  孙福金说,深圳将继承推进全民参保打算,确保最普遍的覆盖;稳当推动机关事业单位养老保险制度改革,完美企业退休职员社会化治理服务系统;实行“健康中国”策略,深入医疗保险轨制改革。订正深圳社会医疗保险措施跟重特大疾病弥补医疗保险方法,晋升医保待遇程度。在局部公破病院持续试点发展住院按疾病诊断相干分组付费改造,为国度医保支付方法改革供给教训。推广医保智能监控,今年年底前笼罩到所有定点医药机构;实现社保经办服务“同城通办”。

  改革??摸索公务员高端职位聘请制

  今年深圳将深化完善公务员分类管理和聘任制改革。体系评估全市公务员分类管理改革情形,充足做好与国家制度连接筹备。研讨探索高端职位聘任,更好地满意单位对专业性人才的用人需要。以转换用人机制和搞活用人制度为中心,以深化聘请制度、岗位管理制度和绩效考评制度为重点,继续推进事业单位人事制度综合配套改革。推进公立医院、高校人事管理和薪酬制度改革,落实公立医院、高校用人自主权。

  此外,今年深圳在推进“互联网+政务服务模式”改革方面将有新冲破,将促进实体服务大厅与网上服务平台融会,构成线上线下功效互补、高效便民的政府服务新模式。推进行政审批事项尺度化建设并履行动态管理,简化办事流程,继续推进人社领域“放管服”改革。据统计,深圳人社2017年深化政务服务改革推进“标准化”建设,累计紧缩时限525日,简化环节36项,减少资料74项。推进“信息化”建设,实现81项业务网上全流程办理,52项“零到场”。

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